Le cabinet vous accompagne, que vous soyez dirigeant ou salarié, dans la gestion de vos relations de travail, en privilégiant une approche tant précontentieuse que contentieuse.
Son intervention vise à anticiper les situations à risque, sécuriser vos décisions et, lorsque cela est nécessaire, défendre efficacement vos intérêts devant les juridictions prud’homales.
Le cabinet intervient plus particulièrement dans les situations de harcèlement au travail, en accompagnant tant les salariés que les employeurs, sur la base d’une pratique développée au sein de cabinets reconnus.
Dossiers traités
- Contentieux prud’homal
- Licenciement et contestation
- Négociation de départs (ruptures, transactions)
- Harcèlement moral ou sexuel
- Discrimination et inégalités de traitement
- Requalification de contrats
- Heures supplémentaires & Forfaits-jours
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Procédures disciplinaires
Approche
Chaque dossier fait l’objet d’une analyse stratégique approfondie, intégrant les enjeux juridiques, humains et financiers.
Le cabinet privilégie une approche fondée sur l’anticipation, la négociation et, lorsque nécessaire, une défense rigoureuse de vos intérêts, notamment devant le Conseil de prud’hommes.